SGK'dan İşverenlere Kritik Uyarı: "07-Puantaj Kayıtları" Bildirimlerinde Önemli Değişiklik!

Giriş:

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenleri yakından ilgilendiren ve "07-Puantaj Kayıtları" olarak bilinen eksik gün bildirimleriyle ilgili önemli bir duyuru yaptı. Bu duyuru, hem işverenlerin hem de çalışanların haklarını doğrudan etkileyen kritik değişiklikler içeriyor. İşte bu önemli güncellemenin detayları...

Eksik Gün Bildirimlerinde Yeni Dönem:

SGK, 2020/20 sayılı Genelge kapsamında, eksik gün bildirimlerinde kullanılan "07-Puantaj Kayıtları" seçeneğinde önemli bir değişikliğe gitmiştir. İşverenler, kısmi süreli iş sözleşmeleri olmadan sadece puantaj kayıtlarına dayanarak eksik gün bildiremeyecekler. Bu yeni düzenleme, işverenlerin çalışma sürelerini daha şeffaf ve adil bir şekilde kaydetmelerini sağlamayı amaçlamaktadır.

Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinin Önemi:

SGK'nın bu yeni uygulaması, işverenlerin kısmi süreli iş sözleşmelerine daha fazla önem vermesini gerektiriyor. Eğer bir işveren, çalışanının puantaj kayıtlarına göre eksik gün bildirimi yapmak istiyorsa, bu durumun kısmi süreli iş sözleşmesi ile desteklenmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, yapılan bildirimler geçersiz sayılacak.

0 Gün ve 0 Kazanç Bildirimlerine Yeni Düzenleme:

Özellikle ay içerisinde hiç çalışmayan ve "0 gün 0 kazanç" ile bildirimde bulunan sigortalılar söz konusu olduğunda, "07-Puantaj Kayıtları" seçeneğinin kullanımı engellenmiştir. Bu, işverenlerin eksik gün bildirimlerinde daha dikkatli olmalarını gerektiren bir değişikliktir.

Sonuç:

Bu yeni düzenleme, işverenlerin SGK bildirimlerinde daha hassas ve dikkatli olmalarını gerektiriyor. İşverenlerin, bu değişikliklere uyum sağlamaları ve gerektiğinde uzmanlardan destek alarak, çalışanların haklarını koruyan adil bir çalışma ortamı sağlamaları büyük önem taşımaktadır.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur. SGK (20/11/2023)