Geleneksel mesleklerden biri olan çobanlık, yüksek maaş, konforlu konaklama imkanları ve sosyal haklarla birlikte sunulmasına rağmen, işverenler iş gücü temininde güçlük çekiyor.
Tarım sektöründe çalışacak nitelikli iş gücünün azalması, endüstriyelleşmenin yaygınlaşması ve şehirleşmenin artmasıyla birlikte çobanlık mesleği genç nesiller tarafından tercih edilmemeye başlandı. Bu durum, Sivas'ın tarım alanındaki işletmelerini iş gücü temininde zorlu bir sürece sokuyor.
İstihdam İmkanlarına Rağmen Çoban Bulunamıyor
Bölgede koyun yetiştiriciliği için istihdam sağlayan işletmeler, yüksek maaş, sosyal haklar, konforlu konaklama imkanları ve diğer yan haklar sunmasına rağmen, çoban bulma sürecinde sıkıntılar yaşıyor. Özellikle gençlerin şehir hayatına ilgi göstermesi ve teknolojinin gelişmesiyle birlikte çobanlık mesleği popülerlik kaybetmiş durumda.
Çobanlık Mesleğindeki İstihdam Zorlukları
Niyazi Mit gibi işletme sahipleri, çevrelerinden veya sosyal medya üzerinden ilanlar vererek çoban arayışına giriyorlar. Ancak, sağlanan olanaklar ve maaşlar bile gençleri çobanlık mesleğine çekmekte yetersiz kalıyor. Bu durum, tarım sektöründe çalışacak nitelikli iş gücü bulma sorununu derinleştiriyor.
Tarımsal Sektörde İstihdam ve Endüstriyelleşme
Tarım sektöründe çalışacak nitelikli iş gücünün azalmasıyla birlikte endüstriyelleşme süreci hız kazanıyor. Ancak, bu durum işletmeleri çobanlık gibi geleneksel mesleklerde iş gücü temininde zorluklar yaşatıyor. Üstelik, teknolojinin ilerlemesiyle birlikte tarım sektöründe çalışanların sayısında da azalma gözlemleniyor.
Tarım Sektöründe İstihdam Sorununun Çözümü
Çobanlık gibi geleneksel mesleklerin öneminin arttırılması ve genç nesiller arasında bilinçlendirme çalışmalarının yapılması gerekiyor. Ayrıca, tarım sektöründe çalışacak nitelikli iş gücünü teşvik edecek politikaların oluşturulması ve bu mesleğin cazibesinin arttırılması gerekiyor. Bu sayede, tarım sektöründe iş gücü temininde yaşanan zorluklar aşılabilecektir.